西矿集团以科技创新提升企业核心竞争力

西部矿业集团有限公司(以下简称西矿集团)深入学习贯 彻习近平总书记关于科技创新是发展新质生产力的核心要素的 指示精神，把科技创新作为深入实施国企改革深化提升行动的 重要突破口，持续完善科技创新组织体系，不断激发创新动力 活力，科研生产效率显著提升，经营管理效益明显改善，矿山 资源综合利用率、冶炼综合能耗等指标迈入先进行列，铜、铅、 锌冶炼综合回收装备及技术达到行业一流，矿山选矿指标逐年 提升，采矿、选矿工艺位于行业前列，盐湖镁资源开发走在国内前列。

完善科技创新机制，提升自主创新能力。 《西矿集团科研 项目负责人管理制度》赋予科研人员科研经费使用、技术攻关 等更多自主权限。 《西矿集团工艺评审管理办法》规范了公司 选矿、冶炼及盐湖化工领域各类新项目立项前期的工艺评审管理，确保各类新项目工艺选择的可行性、合理性和先进性。《西矿集团科技管理制度》健全完善了科研投入保障机制，科技研 发投入占主营营业收入的比重不断提高，2023年科技研发投入 较2020年增长265%。截至目前，申请国家专利13件，授权专利17件。

完善科技创新组织体系，持续提升创新效能。 聚焦服务产 业“四地”建设及公司重大产业科技难题和技术需求，构建自主 创新与合作创新“双轮驱动”的创新组织体系。按照“突出重点、 联合攻关、优势集成”的原则，建立以企业为主体，高校、科研 院所协同联动的创新研发团队，与北京化工大学、段雪院士团 队等高校研究院成立联合创新中心，联合攻关镁基超稳矿化土壤  修复材料产业化关键技术，项目成果达到国际领先水平。2024 年新增2个省级科技创新平台，累计拥有国家级企业技术中心、 青海省首家博士后科研工作站等14个国家级、省级科技创新平台。

实施科技人才强企战略，着力增强创新动力。  《西部矿业 集团有限公司人才引进管理办法(试行)》《西矿集团员工能 力素质提升激励管理办法》等5项制度，进一步明确了科技人 才政策待遇和晋升机制，丰富了激励方式。加大柔性引才引智 力度，2024年以“顾问指导、专家特聘、交流任职”形式引进3 名中国工程院院士、7名专家，7人入选青海省高端创新创业人 才和技术技能人才项目，拓宽了人才培养和引进渠道，提高了 人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用。围绕人才培养、科技攻关、科学研究、项目落地、队伍建设等方面，与科研院所、央企等单位签署战略合作协议，加强有组织科研，集聚力 量加强原创性、引领性科研攻关，为提升人才培养水平和科技创新能力夯实基础。

科技创新既是提高企业核心竞争力的关键变量，更是增强 企业核心功能的重要保障。西矿集团始终坚持“做强矿山主业、 做精冶炼产业、做优盐湖资源”的发展战略，以提高国有企业核 心竞争力和增强核心功能为重点，深入实施国有企业改革深化 提升行动，着力提高创新能力和价值创造能力，充分发挥科技 创新主体作用，在关键核心技术突破、科技创新体系构建、科 技创新力量重塑等方面勇挑大梁，为全面建设社会主义现代化 新青海作出了新的贡献。2024年第一季度，实现营业收入182.3 亿元，同比增长15.6%;利润总额13.1 亿元，同比增长10%;上缴税费6.1 亿元。