四提餐补标准办“食”事，小切口看西矿谋大幸福

坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果与职工共享”理念，注重在发展中保障和改善民生，使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。西部矿业集团始终坚持以人民为中心的发展思想，推出一系列关心关爱职工的暖心举措，在矿业报国的道路上砥砺奋进、拼搏赶超，紧跟时代步伐锐意改革，不断推动物质文明和精神文明相协调，实现企业高质量发展与员工高品质生活互促共进，以实际行动践行“让全体西矿人都过上好日子”的铿锵誓言。

午时的海湖商务中心办公楼职工食堂饭菜飘香，人头攒动。干净整洁的餐桌上坐满了就餐的员工，灯光明亮，清爽舒适的食堂环境与闷热干燥的夏季形成鲜明对比。“这是我在食堂吃的第五次午餐，公司为我们充值了700元的餐补，刚入职就收到公司为我们准备的大礼，心里感觉特别温暖。”今年通过校招入职的新员工王川南边吃饭边开心的说。

把“好事办好”、办成“幸福感爆棚”的暖心工程，从“吃”上下得“巧”功夫。今年7月，公司党委决定对公司所有单位误餐补助在现行标准基础上上调，高海拔艰苦地区西藏玉龙铜业公司员工提高到1000 元/人，四川鑫源矿业公司及鸿丰伟业（矿山）公司员工提高到800元/人；香港公司员工提高到700港币/人，其余地区公司员工提高到700元/人……这是自2015年以来第四次上调职工餐补标准，是公司为员工服务、不断促进公司发展成果与员工共享的具体实践。

在职工“最盼”上用真心，在职工“最难”上动真情，在职工“最急”上办实事、办好事。公司将“让全体西矿人都过上好日子”的庄严承诺作为一项系统工程来抓，全面部署，系统推进，推动民生福祉更加殷实，不断满足职工群众对美好生活的向往，将西矿这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地连接在一起，成为共同发展的“命运共同体”。

全面提高职工企业贡献津贴、学历津贴、夜班津贴、艰苦地区津贴，调整后工资总额增加5655万元/年，职工人均增长6800元/年；2023年补充医疗保险累计5111人次共计报销1000多万元，员工个人承担的住院费用比例降低79%；上调员工体检费用标准，调增后常规体检费用总额为1121.49万元/年，增加87.19万元/年，实施大检的年度体检费用总额为2114.50万元/年，当年增加1080.20万元，平均到三年后每年增加费用为360.07万元，年化平均增幅为34.81%……

近年来，公司持续完善职工福利保障体系，通过补充建立职工企业年金计划，为职工退休后的高质量生活提供了更多保障；根据自身产业布局特点，实施息工、内退、大病长休、矿山单位集中休假等保障性政策，开展帮扶慰问困难职工、大病救助、金秋助学等暖心工程，充分体现对职工的关爱和以人为本的发展理念。

为职工搭建平台，提供舞台，足额计提职工教育经费1000余万元用于职工在职教育和培训发展；积极开展专业技术任职资格评聘，实施操作技能员工累积积分制，与知名高校建立联合培养机制，推动职工深度“参与党的建设、参与重大决策、参与企业管理”，深化落实工资增长、保障激励、津贴激励、奖励激励“四项机制”，营造“对标先进、争当先进、赶超先进”浓厚氛围，让职工在政治上、经济上、社会上更有地位、更得实惠、更加体面……一项项富口袋、富脑袋、富生活的举措树牢了职工“主人翁”地位。

此外，公司与时俱进给员工提供物质上的必要保障，精神文明建设上也全面开花，不断丰富广大干部职工业余文化生活。开展主题教育巡回宣讲、离退休老同志秧歌队慰问演出、职工集体婚礼、西矿杯篮球赛、三八女神T台秀、青年职工联谊等喜闻乐见的文化品牌活动。

背靠着沙滩上青翠欲滴的椰子树，注视着波光粼粼的海面，在涛声阵阵中畅想过去、当下与未来；来去休假、出差打“飞的”时在云层之上俯瞰绵延云层、大好河山，如诗如画，如梦如幻；在苍翠如墨的地质公园里肆意徜徉，在鸟语花香的办工厂区跳起欢乐的锅庄，在一通通职工服务热线中解决烦闷已久的糟心事，在一场“矿”世之恋中重温年轻时对爱情的憧憬与向往，在一场场挥汗如雨的篮球赛中彻底绽放青春光彩，在一次专业技术人员职称评审中获得职业晋升，在一次劳动技能比武中大放异彩，在一次外出培训中收获满满，在一次大健康体检中“年检”合格达标……这是西矿人稳稳的幸福。

幸福都是奋斗出来的。稳定的收入保障、明晰的晋升通道、切实的医疗保障、高品质的退休生活……是时代孕育了西部矿业，是一代又一代前仆后继的西矿人创造了西部矿业。沐浴着党的二十届三中全会春风，西部矿业精准把脉发展和员工的关系，紧紧围绕员工“急难愁盼”问题，坚持在“实”字上下功夫、在“干”字上动真格，千方百计把“我为职工办实事”融入日常、抓在经常，用心用情用力描绘职工“幸福线”，进一步加强公司全员上下凝聚力、向心力和创造力，在企业改革发展道路上凝聚起全体职工的汗水智慧，为更好推动公司高质量发展蓄力赋能。