青海创安有限公司召开人才工作暨交流座谈会

7月31日上午，青海创安有限公司召开人才工作暨交流座谈会。公司领导班子成员、机关部室相关负责人、近年来引进人才及新招录员工一同参与了座谈会。听取了近年来公司人才工作的开展情况与工作成果，与会人员就人才工作开展了交流座谈，党委书记、董事长吴世周发表讲话，会议由组织部副部长侯延生主持。

会议指出，自从2018年企业实施改革以来，在公司党委的统一规划部署之下，组织部与人力资源部积极响应公司的发展战略，将人才引进当作推动公司持续发展与创新的关键驱动力。引进的人才为公司改革转型发展作出了积极贡献，为公司注入了鲜活活力，带来了创新思维，营造出了良好的人才竞争与合作氛围。同时，多元的人才背景也促进了企业文化的交流与融合，增强了团队的凝聚力，为公司打造了更为开放、包容的工作环境。未来，公司将继续秉持开放、包容的人才理念，不断优化并创新人才引进与培养模式，为公司的长远发展提供强有力的人才支撑。

会议期间，大家分别就岗位实际、工作经历、进修学习等方面予以分享与交流，畅言日后的发展规划和工作方向且积极献计献策，为后续工作给出了宝贵的意见和建议。他们表示将会以青春之我、奋斗之我，在推动公司达成高质量转型发展的新征程里，奉献出自己的青春力量。公司领导班子成员以及部门负责人围绕创安公司的发展历程、当下人才发展的实际情形以及对引进人才所怀有的殷切期望和极具建设性的提议等诸多方面展开了深入且全面的交流发言，通过这种方式进一步明晰了公司人才战略的方向和重点，为推动公司人才工作的持续优化以及公司的长远、高质量发展筑牢了坚实基础。

最后，吴世周同志发表讲话并代表公司对引进人才表示热烈欢迎，详细介绍了公司六十多年的发展历程以及公司未来的发展蓝图，即“两业三园两镇”发展战略规划。

会议强调，人才是支撑企业发展的核心要素，更是发展的根本性力量，所以人才工作具有极其关键和重要的地位。唯有拥有人才方可拥有相应的事业，而唯有拥有事业才能够得以实现发展。

吴世周同志对引进人才今后的工作提出了具体要求。一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。树立与公司共成长的理念，树立以对公司奉献大小来衡量自己人生价值大小的理念，依托创安公司这个平台，精准定位好自己的目标规划。同时也要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，以自身聪明才智创造出非凡业绩，实现自己的人生价值。二是要掌握相关专业知识，做到学无止境，学以致用。持续加强学习，提升自我，具备优良的知识结构、良好的道德修养以及熟练的业务能力，坚持在学中干、干中学，在实践活动中提升能力、增长本领。三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧青春年华。青年员工要爱岗敬业，脚踏实地，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养自身能力。要有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。年轻时经受艰苦环境的磨炼可视为一份未来的人生财富，在困难和艰苦面前，要保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，不断在实践中汲取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边同事。五是要注重自身修养，保持良好作风。严于律己，加强意志品质修养。自觉服从工作大局，管好自己的言行，以平和心态看待得失，以包容心态与人相处，融入团队，学会共赢。

 供稿：组织部

 排版：侯雪婷

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